千色花领跑健康漆企业健康才能走得更远反光纸

千色花领跑健康漆 企业健康才能走得更远

【中国牛涂网，NTW360.com新闻资讯】作为中国驰名商标的千色花漆近日捷报频传,先是入选了备受业内瞩目的“创新、和谐、责任、影响力”涂料高峰论坛暨2009年度第四届中国涂料行业年度评选“中国十佳涂料品牌”，董事长黄达昌先生荣获中国涂料“2009年度十大风云人物”。一个涂料企业能够同时获得两项殊荣，这在涂料界是非常罕见的。记者随即对千色花漆进行了调查和采访okmart.com。

通过调查记者得知千色花是中国涂料行业内为数不多集中国驰名商标、广东名牌、广东省著名商标、中国十佳涂料品牌和中国十大涂料品牌为一身的中国著名涂料品牌之一。公司成立于1998年,座落于广东省江门市新会经济开发区民营科技园内，以生产经营各类家居涂料（健康木器漆、环保、内外墙乳胶漆）及高质量家具漆为主，公司产品多达60几个系列2000多个品种，综合实力始终排名中国涂料行业前十。广东千色花化工有限公司成立当年就通过自身努力，顺利通过了ISO9001国际质量管理体系认证。而作为一家以生产健康漆为主的企业始终把健康安全放在首位，公司主导产品均主动提交国家有关部门进行检测，并获得了国家最高级别环保认证“中国环境标志产品认证”和“中国3C强制性产品认证”。还荣获了国家标准化管理委员会与广东省质量技术监督局联合颁发的“采用国际标准产品标志证书”。 为了从根源上维护广大消费者的权益，千色化开辟了涂料行业的先河，第一家也是唯一一家开通消费者权益保障热线电话的涂料企业400－288－163。

公司在成立之初就非常注重创造健康舒适的工作环境，黄达昌董事长认为员工是企业财富的创造者，是企业可持续发展的动力。优美舒适的工作、生活环境，可以有效提高员工的工作积极性，同时也极大的降低了职业危险性，为员工的身心健康发展创造良好的条件。在诸多企业一味地追求经济效益的时候,千色花却高瞻远瞩，想方设法改造员工的生活、工作环境。难怪中国建筑材料流通协会孟国强会长在千色花考察期间不断的称赞，整个厂区好像校园一样处处充满了年轻人的活力。就算在金融危机最困难的时期，公司领导层也依然决定：一不减薪、二不裁员、三不减福利，用良好的工作氛围来激励广大员工的斗志。黄达昌董事长告诉记者：“由于他早年曾经从事过教师的职业，所以对于公司企业发展的人才甚至普通员工都相当的重视，早在建厂初期，虽然只有几十个人，25亩地的厂区，但技术人才全是从全国各知名高校和涂料研究所高薪礼聘的。”黄董事长认为企业文化既是企业核心竞争力的沃土，也是最根本、最难以复制的核心竞争力之一。企业成员共有的行为方式、共同的信仰和共同的价值观的形成，需要一个过程。要形成良好的企业文化，就要倡导员工好的行为方式、健康的价值取向，就要克服众多的困难才能真正的培养好自己的每一个员工。对于曾在三尺讲台“传道授业解惑”的黄达昌，尊重人才、求贤若渴已融入了他的血液。这也为公司日后的发展打下了坚实的基础。

针对现在社会上一些大型企业新员工心理健康的问题，黄达昌董事长认为：刚刚进入企业的新员工，在没有完全融入新的企业之前，往往心态比较浮躁，喜欢拿以往的企业跟现在的企业比较，拿入职前的心理期望与企业的实际现状进行比较，若不能达到其期望值或企业在某些方面不如以前所在企业，便会产生失望或不满的心理感觉，成为新员工众多心理问题的根源，为了能够更好地团结公司的新老员工，公司还特别增加了足球这项体育运动，并且组建了自己的球队。黄董事长表示我们球队在比赛过程中，崇尚的是对体育精神和健康生活的追求，所以，很多时候比赛结果并不是最重要的，重要的是更多人参与这项运动，或是在运动过程中找到乐趣，能够充分发挥自己的技能和潜能。做企业，大家说得比较多的是“竞争”，我不反对这个说法，但是一个行业里，必定有很多品牌共同支撑，应该说是大家如何共同把这个行业做到更健康、更加规范，这才是千色花甚至整个涂料行业追求的目标。

千色花通过12年的不断努力，全面实现“四化”：厂区园林化、车间现代化、住宿公寓化、食堂专业化。全面达标国家对企业环境管理体系以及员工职业健康安全管理的要求，满足员工工作、生活舒适化的需求，实实在在为员工创造优美的工作、生活环境，为员工身心健康创造优美、和谐的外部条件。千色花看重的是心灵美，一直以百姓健康为己任，坚持走“绿色环保”产品的道路，担当更多的社会责任，让“美丽”感染中国并传遍世界。

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